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Elon Musk a de nouveaux jumeaux avec Neuralink exec – TechCrunch

Elon Musk a de nouveaux jumeaux avec Neuralink exec – TechCrunch

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Le mois dernier, Insider a publié un rapport explosif sur une ancienne hôtesse de l’air de SpaceX qui a accusé le fondateur et PDG de SpaceX, Elon Musk, de lui avoir proposé des relations sexuelles en 2016 et à qui la société a payé 250 000 $ pour se taire. Musk a qualifié l’histoire de “pièce à succès politiquement motivée”, tandis que la présidente et directrice de l’exploitation de SpaceX, Gwynne Shotwell, a pris la défense de Musk dans un e-mail à l’échelle de l’entreprise, en écrivant : “Personnellement, je pense que les allégations sont fausses ; non pas parce que je travaille pour Elon, mais parce que j’ai travaillé en étroite collaboration avec lui pendant 20 ans et que je n’ai jamais rien vu ni entendu qui ressemble à ces allégations.

Hélas, un nouveau rapport d’initié bien plus dommageable place Shotwell – et toutes les autres sociétés d’initiés exécutifs de Musk – dans une position encore plus inconfortable.

Selon l’histoire, publiée en fin d’après-midi, “des documents judiciaires obtenus par Insider montrent que le magnat de la technologie Elon Musk a discrètement eu des jumeaux en novembre dernier avec l’un de ses hauts dirigeants, Shivon Zilis. En avril, Musk, 51 ans, et Zilis, 36 ans, ont déposé une requête pour changer les noms des jumeaux afin “d’avoir le nom de famille de leur père et de contenir le nom de famille de leur mère dans leur deuxième prénom”.

L’ordonnance a été approuvée par un juge à Austin en mai, ajoute le rapport, et les “jumeaux sont nés des semaines avant que Musk et Claire Boucher, la musicienne qui joue le rôle de Grimes, aient eu leur deuxième enfant via une mère porteuse en décembre”.

Zilis (ou quelqu’un agissant en son nom) a déjà supprimé toute mention de Neuralink d’un site Web sur ses antécédents, ainsi que démantelé sa page LinkedIn.

Jusqu’à récemment, cette même page indiquait que l’expérience de travail de Zilis – une diplômée de Yale qui a commencé sa carrière chez IBM, puis a investi au nom de la société de capital-risque soutenue par Bloomberg Bloomberg Beta jusqu’au début de 2016 – comprenait Neuralink, Tesla et OpenAI.

Tous les trois, bien sûr, ont des liens profonds avec Musk, qui a fondé Neuralink, cofondé OpenAI et pris la direction de Tesla en 2008.

Plus précisément, dit Insider, Zilis a rencontré Musk pour la première fois en 2016 alors qu’elle était directrice d’OpenAI, où elle est maintenant la plus jeune membre de son conseil d’administration.

En 2017, elle aurait rejoint Tesla en tant que directrice de projet.

Aujourd’hui, Zilis détient le titre de directeur des opérations et des projets spéciaux pour Neuralink, où Musk est co-PDG.

Le point de vente indique également que Zilis a récemment été présenté comme l’une des personnes que Musk pourrait utiliser pour gérer Twitter si son projet d’acquisition de la société pour 44 milliards de dollars se déroule comme prévu.

TechCrunch n’a pas vérifié de manière indépendante le compte d’Insider. Musk, qui est généralement très actif sur Twitter et qui n’a pas répondu aux demandes de commentaires d’Insider (ni Zilis), reste quant à lui maman pour l’instant, bien qu’il ait tweeté le mois dernier que la baisse des taux de natalité aux États-Unis était une “catastrophe démographique”. “, ajoutant:” Je veux dire, je fais ma part haha. “

La plus grande question que soulève l’histoire, au-delà du nombre d’enfants que Musk envisage d’engendrer – il semble qu’il en ait au moins neuf avec divers partenaires – est de savoir si l’une de ces entreprises a des politiques de fraternisation qui interdisent les relations amoureuses entre un manager et un membre du personnel.

Alors que la plupart des entreprises de la taille de Tesla et SpaceX interdisent les relations amoureuses entre employés séparés par deux niveaux dans la chaîne de commandement, Musk est connu pour bafouer les règles traditionnelles. (Un manuel de l’employé Tesla de 2020 n’est pas exactement un tarif standard, avertissant que « notre hypothèse sera que si vous n’appelez pas et ne vous présentez pas au travail, vous êtes un imbécile. Vous feriez mieux d’avoir une très bonne raison pour ne pas nous avoir fait savoir pourquoi vous n’êtes pas entré ou pourquoi vous êtes sorti d’ici. »

Même si Neuralink, Tesla et OpenAI (où Musk s’est dissocié en 2019) n’ont pas mis en place de politiques empêchant la fraternisation, ce nouveau rapport est extrêmement problématique. Musk ayant des enfants secrets avec un subordonné direct sera sûrement une énorme distraction pour les autres membres du personnel. (Vous pouvez imaginer la conversation sur le refroidisseur d’eau.) C’est mauvais pour le moral, ce qui est la dernière chose dont Tesla en particulier semblerait avoir besoin en ce moment compte tenu de ses nombreuses autres batailles d’employés. Cela pourrait aussi ouvrir les entreprises de Musk à des poursuites massives de Zilis si, à un moment donné, elle décide qu’il a abusé du pouvoir qu’il exerçait en tant que PDG.

Pas le dernier, bien que probablement le moins préoccupant, le développement ne sera probablement pas considéré avec bienveillance par le gouvernement américain, qui a déjà été froid envers Tesla sous l’administration Biden. (Le gouvernement est séparément un gros client de SpaceX, où Zilis n’a pas été un employé.)

Le rapport rend le conseil d’administration des entreprises de Musk étonnamment laxiste en attendant, et il met des dirigeants comme Shotwell dans la position de devoir rassurer les employés sur le fait que Musk a le même jugement fort, la même maîtrise de soi et la même concentration laser sur ses entreprises. ‘ le succès qu’il dit attendre d’eux. Il ne fait aucun doute qu’on lui demande de le faire ce soir, peut-être dans un autre e-mail à l’échelle de l’entreprise.

Nous ne lui envions pas le travail.



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